در منطقه آسیاپاسیفیك بررسی شد؛
تریلیون ها سود اقتصادی در سایه مهارتهای دیجیتال
پی اچ پی و جی کوئری: برمبنای مطالعه کارشناسان شرکت خدمات وب آمازون و موسسه گالوپ، نیروی کار دارای مهارت های دیجیتال در آسیا و اقیانوسیه یا آسیاپاسیفیک، تریلیون ها سود اقتصادی برای کشورهای خود ایجاد می کنند.
به گزارش پی اچ پی و جی کوئری به نقل از مهر؛ برمبنای مطالعه جدید کارشناسان شرکت خدمات وب آمازون (AWS) و مؤسسه گالوپ (Gallup)، نیروی کار منطقه آسیا و اقیانوسیه یا آسیاپاسیفیک (APAC) که در مشاغل خود از مهارت های دیجیتال استفاده می نمایند، درحالی که خودشان درآمد بالاتری دارند، تریلیون ها سود اقتصادی نیز برای کشورهای خود ایجاد می کنند. با این وجود، طبق مطالعات اخیر، هنوز بخش اعظم این توان بالقوه مورد استفاده قرار نگرفته است. برمبنای برآوردهای صورت گرفته، حدودا سه چهارم (۷۲ درصد) نیروی کار در منطقه آسیا و اقیانوسیه در محل کار خود از کامپیوتر استفاده نمی کنند. نسبت نیروی کار غیر دیجیتال در سراسر منطقه متفاوت می باشد، از یک چهارم شاغلان در استرالیا (۲۴ درصد)، سنگاپور (۲۶ درصد) و نیوزلند (۲۷ درصد) تا (۸۳ درصد) از این افراد در کشور هند. گزارش های آماری حاکی از آنست که از ۲۸ درصد نیروی کار فعال در منطقه مذکور که از سطحی از مهارت های دیجیتال در محل کار استفاده می نمایند، نیمی از آنها تنها با مهارت های پایه دیجیتال آشنایی دارند. ۶ درصد از این افراد به مهارت های دیجیتال در سطح متوسط و سایرین (۸ درصد) مجهز به مهارت های دیجیتال پیشرفته هستند. برمبنای تخمین های انجام شده، افرادی که از مهارت های دیجیتال پیشرفته در کار خود استفاده می نمایند (مانند توسعه دهندگان نرم افزار و معماران فضای ابری) حدود ۹۳۴ میلیارد دلار به حجم تولید ناخالص داخلی منطقه خواهند افزود. همین طور زمانی که مهارت های این گروه با شاغلان دارای مهارت های دیجیتال پایه یا متوسط در محل کار ترکیب شود، (در فرایندهایی مانند ایمیل، پردازش متن یا طراحی وب سایت)، سود اقتصادی خالص حاصل از مهارت های دیجیتال در منطقه به چیزی حدود ۴.۷ تریلیون دلار در سال می رسد. نتایج مطالعات اخیر گالوپ با همکاری شرکت خدمات وب آمازون که تأثیر مهارت های دیجیتال را بر عملکرد سازمانی و نتایج فعالیت شغلی کارکنان بررسی می کند، نشان دهنده فرصت هایی است که در سراسر منطقه آسیا اقیانوسیه برای پیشبرد بیش از پیش تحولات دیجیتالی وجود دارد. گالوپ در تحقیقات اخیر خود در بازه زمانی ۲ تا ۲۳ اوت ۲۰۲۲، بیش از ۱۶ هزار نیروی کار و ۷۵۰۰ کارفرما را در ۹ کشور منطقه آسیا اقیانوسیه مورد بررسی قرار داده است. مهارت دیجیتال بیشتر، درآمد و مزایای بیشتر طبق آخرین پژوهش های صورت گرفته، علاوه بر اثری که کارکنان دارای مهارت دیجیتال در اقتصاد می گذارند، خیلی از مزایای اقتصادی که این کارکنان ایجاد می کنند به دستمزدهای بالاتری که به طور معمول دریافت می کنند نیز منجر می شود. به عنوان مثال، کارمندان منطقه آسیا و اقیانوسیه که از مهارت های دیجیتال پیشرفته استفاده می نمایند، ۶۵ درصد بیش از همتایان غیر دیجیتال خود، با سطح تحصیلات و تجربه مشابه درآمد دارند. همین طور شاغلانی که از مهارت های دیجیتال پیشرفته استفاده می نمایند، علاوه بر دریافت حقوق بالاتر، رضایت شغلی بالاتری نیز دارند. برای مثال، برمبنای نتایج تحقیق اخیر، حدودا ۸ نفر از هر ۱۰ فرد شاغلی که از مهارت های دیجیتال پیشرفته در محل کار استفاده می نمایند (۷۹ درصد) رضایت شغلی بالایی را در مقایسه با از افرادی که فقط از مهارت های دیجیتال اولیه استفاده می نمایند (۴۶ درصد)، داشتند. نوآوری و سود بیشتر؛ نتیجه استخدام کارکنان مسلط به فناوری و دیجیتال بر اساس گزارش ها، شرکتها و سازمان های آسیا اقیانوسیه، که به کارکنانی با مهارت های دیجیتال پیشرفته متکی هستند، ۱۵۰ درصد بیش از سازمان هایی که کارکنانی با مهارت های دیجیتال اولیه استخدام می کنند، درآمد دارند. بیشتر این کارفرمایان (حدود ۷۶ درصد) حداقل یک محصول نوآورانه را در طول دو سال قبل معرفی کرده و چیزی حدود دو سوم آنها (۶۶ درصد) خبر از رشد درآمد ثابتشان (حداقل ۱۰ درصد) نسبت به سال قبل، اذعان داشته اند. علاوه بر این، استفاده از فناوری ابری نیز عاملی حیاتی در کسب این موفقیت شمرده می شود. بطوریکه از هر ۱۰ کارفرما، ۸ نفر که بیشتر کسب وکار خودرا در فضای ابری اداره می کنند، در دو سال قبل یک محصول جدید یا نوآورانه را معرفی کرده اند و (۶۹ درصد) نیز رشد درآمد سالانه حداقل (۱۰ درصدی) را گزارش کرده اند. از آن جایی که با گذشت زمان جهان هر روز بیش از گذشته فناوری محور می شود، برای سازمان ها لازم است تا اطمینان حاصل کنند که کارکنانشان از طرفی مهارت های لازم را برای همگام شدن با چشم انداز درحال تغییر داشته و از جانب دیگر امکان ادامه بقا در این فضای رقابتی را دارند. پرورش استعدادهای فنی برای پر کردن شکاف مهارت های دیجیتال در صورتیکه سرمایه گذاری بر روی نیروی کار مسلط به مهارت های دیجیتال و فناورانه مزایاو ظرفیتهای بسیاری ایجاد می کند، کارفرمایان حوزه آسیا و اقیانوسیه با چالش های مهمی در استخدام نیروی کار دارای مهارت های دیجیتالی مورد نیاز سازمان شان مواجهند. بیش از سه نفر از هر چهار کارفرما (۷۶ درصد) دارای فرصت های شغلی هستند که به مهارت های دیجیتالی نیاز دارند و حدودا به همان اندازه (۷۲ درصد) چالش هایی را در پیدا کردن نیروی مناسب برای این موقعیت ها گزارش می دهند. در چنین شرایطی، رقابت بین کارفرمایان برای جذب استعدادهای دیجیتال و الزامات پروسه استخدام بطور قطع در این چالش ها مؤثر است، این مطالعه نشان میدهد که خیلی از سازمان ها آماده تنظیم الزامات استخدامی خود هستند. ۷۶ درصد از کارفرمایان می گویند که گواهی های دیجیتال یا دوره های آموزشی جایگزین قابل قبولی برای مدارک دانشگاهی در یک رشته مرتبط هستند. در صورتیکه سازمان ها می توانند تعدادی از مشکلات استخدام را با معتبر دانستن گواهینامه های صنعتی و مدارک مراکز آموزشی غیر دانشگاهی حل کنند، ارتقا مهارت های نیروی کار فعلی آنها ممکنست راهکار بهتری باشد. هنگامی که از کارکنان در مورد علاقه خود به آموزش ۲۶ مهارت دیجیتال - از نرم افزار راندمان و ابزارهای مبتنی بر فضای ابری گرفته تا هوش مصنوعی و زبان های برنامه نویسی سوال شد، ۷۹ درصد از کارکنان دیجیتال حوزه آسیا اقیانوسیه اعلام نمودند که به این مهارت ها «علاقه مند» یا «بسیار علاقه مند» بوده و حداقل به شرکت در آموزش برای یک مهارت دیجیتال تمایل دارند. چشم انداز تحولات و تغییرات سریع ماهیت فناوری موجب می شود سازمان ها در رویکرد های خود برای استخدام، حفظ و توانمندسازی استعدادها تجدید نظر کنند. این در حالیست که مطالعه ها نشان میدهد که کارکنانی که مهارت های سطح بالای دیجیتال دارند موجب رشد اقتصادی، رضایت شغلی بالاتر همه کارمندان و بهبود عملکرد تجاری سازمان و شرکت خود می شوند. به عبارت دیگر سازمان ها در جهانی که تکنولوژی با سرعتی فرای تصور درحال پیشرفت است، تنها با به روز نگه داشتن مهارت های کارکنان خود می توانند پیشرو بمانند و مزیت رقابتی خودرا در عصر دیجیتال و فناوری حفظ کنند. این شرایط تنها به منطقه مورد بررسی در این نوشتار کوتاه محدود نیست و کارشناسان معتقدند که فرصت های موجود در این عرصه، ماهیتی جهانی دارد. از همین روی، کشورهای منطقه غرب آسیا و ایران نیز از این قاعده مستثنی نیستند و می توانند با تدوین برنامه های توسعه مهارت های دیجیتال، از مواهب این تحول بدیع در عرصه نیروی انسانی، بهره مند شوند.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب